Gratuity Calculation on Basic Salary: ग्रेच्युटी एक वित्तीय पुरस्कार है जो कर्मचारियों को उनकी समर्पित सेवा के लिए सराहना के प्रतीक के रूप में दिया जाता है।
भारत में, यह 1972 के ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम द्वारा शासित होता है। यह कानून परिभाषित करता है कि कोई कर्मचारी ग्रेच्युटी के लिए कब पात्र है, इसकी गणना कैसे की जाती है, और समय पर भुगतान के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
अगर आप किसी कंपनी में कई सालों तक काम करते हैं तो आपको ग्रेच्युटी (Gratuity Calculation) मिल सकती है। हालाँकि, सभी कर्मचारी पात्र नहीं हैं, क्योंकि सरकार ने इसके लिए विशिष्ट नियम निर्धारित किए हैं।
आवश्यक शर्तों को पूरा करने वाले ही इस लाभ का लाभ उठा सकते हैं। इस पूरे लेख में, हम 50,000 रुपये के मूल वेतन पर 10 साल बाद आपको कितनी ग्रेच्युटी मिलेगी, इसकी पूरी जानकारी साझा करेंगे।
ग्रेच्युटी क्या है?
Gratuity Calculation: ग्रेच्युटी नियोक्ताओं द्वारा उन कर्मचारियों को दिया जाने वाला एक वित्तीय पुरस्कार है जिन्होंने लंबे समय तक कंपनी की सेवा की है। यह 1972 के ग्रेच्युटी अधिनियम द्वारा शासित है, जो ग्रेच्युटी भुगतान, इसकी गणना और अन्य महत्वपूर्ण विवरणों के नियमों की रूपरेखा तैयार करता है। यह कानून सरकारी विभागों, रक्षा और निजी संगठनों सहित विभिन्न क्षेत्रों पर लागू होता है।
ग्रेच्युटी के लिए पात्रता
मौजूदा नियमों के मुताबिक, एक कर्मचारी किसी कंपनी में लगातार पांच साल की सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी का पात्र हो जाता है। अगर कोई कर्मचारी पांच साल पूरे करने से पहले नौकरी छोड़ता है तो वह ग्रेच्युटी पाने का हकदार नहीं होगा.
कंपनियों के लिए ग्रेच्युटी नियम
अगर किसी कंपनी में 10 या उससे अधिक कर्मचारी हैं तो उसे कर्मचारियों को ग्रेच्युटी देना अनिवार्य है। यह नियम सरकारी और निजी दोनों कंपनियों के साथ-साथ दुकानों और कारखानों पर भी लागू होता है।
जांचें कि क्या आपकी कंपनी ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत पंजीकृत है
ग्रेच्युटी के लिए आवेदन करने से पहले जांच लें कि आपकी कंपनी ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत पंजीकृत है या नहीं। यदि यह पंजीकृत है, तो कंपनी को नियमानुसार ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा। हालाँकि, यदि यह पंजीकृत नहीं है, तो ग्रेच्युटी भुगतान कंपनी के विवेक पर निर्भर करता है।
ग्रेच्युटी के लिए न्यूनतम समय की आवश्यकता
भारत में ग्रेच्युटी (Gratuity Calculation) प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि 5 वर्ष है।
यदि किसी कर्मचारी ने 4 साल और 8 महीने काम किया है, तो इसे 5 साल माना जाता है, जिससे वह ग्रेच्युटी के लिए पात्र हो जाता है।
हालाँकि, यदि सेवा अवधि 4 वर्ष और 7 महीने है, तो इसे 4 वर्ष के रूप में गिना जाता है, और ग्रेच्युटी लागू नहीं होती है।
नौकरी की कुल अवधि में नोटिस अवधि भी शामिल होती है।
कर्मचारी की मृत्यु के मामले में ग्रेच्युटी नियम
यदि किसी कर्मचारी की काम करते समय मृत्यु हो जाती है तो न्यूनतम सेवा नियम लागू नहीं होता है। इस मामले में, ग्रेच्युटी राशि का भुगतान कर्मचारी के नामांकित व्यक्ति को किया जाएगा।
Gratuity Calculation कैसे करें
Gratuity Calculation करने का सूत्र है:
(अंतिम मूल वेतन) × (सेवा के कुल वर्ष) × (15/26)
चूंकि महीने में 4 रविवार को साप्ताहिक अवकाश माना जाता है, इसलिए ग्रेच्युटी की गणना प्रति माह 26 कार्य दिवसों के आधार पर की जाती है।
Gratuity Calculation का उदाहरण
यदि कोई कर्मचारी 20 वर्षों तक काम करता है और उसका अंतिम मूल वेतन ₹50,000 है, तो ग्रेच्युटी राशि होगी:
मूल वेतन × नौकरी अवधि = ₹50,000 × 20 = ₹10,00,000
(मूल वेतन × नौकरी का कार्यकाल) × (15/26) = ₹10,00,000 × 15/26 = ₹5,76,923 (₹5.76 लाख)
ग्रेच्युटी की गणना मूल वेतन के आधार पर
निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को सरकारी कर्मचारियों की तरह महंगाई भत्ता (डीए) नहीं मिलता है। इसलिए ग्रेच्युटी की गणना मूल वेतन पर ही की जाती है।
उदाहरण के लिए, यदि अंतिम वेतन ₹50,000 है, लेकिन मूल वेतन ₹25,000 है, तो ग्रेच्युटी होगी:
मूल वेतन × नौकरी अवधि = ₹25,000 × 20 = ₹5,00,000
(मूल वेतन × नौकरी का कार्यकाल) × (15/26) = ₹5,00,000 × 15/26 = ₹2,88,461
कुछ कंपनियों में निश्चित ग्रेच्युटी
कुछ कंपनियों में 5 साल या उससे अधिक समय तक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए एक निश्चित ग्रेच्युटी राशि होती है। ऐसे मामलों में, ग्रेच्युटी पूर्व निर्धारित होती है और मानक फॉर्मूले का पालन नहीं कर सकती है।
Gratuity Calculation: ग्रेच्युटी राशि आपके अंतिम वेतन, नौकरी के कार्यकाल और कंपनी की नीतियों पर निर्भर करती है। यदि वेतन संरचना या ग्रेच्युटी कानूनों में संशोधन होता है तो यह बदल सकता है।
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