Pension increase as per UPS: केंद्रीय कर्मचारी लंबे समय से 8वें वेतन आयोग की स्थापना की वकालत कर रहे हैं, एक अनुरोध जिसे अब केंद्र सरकार से मंजूरी मिल गई है। आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) का कार्यान्वयन 2026 के लिए निर्धारित है, जिससे केंद्रीय कर्मचारियों के लिए संभावित वेतन और पेंशन वृद्धि की जांच की जा रही है।
कितनी होगी Pension increase?
नरेंद्र मोदी सरकार की इस पहल से 1.2 करोड़ से अधिक केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को लाभ होने की उम्मीद है, जो अब उत्सुकता से अपने मुआवजे और सेवानिवृत्ति लाभों में वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं।
एक एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस)
Pension increase: सरकार की घोषणा से उन अनगिनत परिवारों में खुशी आई है जिनके सदस्य या तो वर्तमान में केंद्र सरकार की भूमिकाओं में कार्यरत हैं या जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं।
पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और नई पेंशन योजना (एनपीएस) दोनों के प्रमुख पहलुओं को एकीकृत करते हुए एक एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) विकसित की गई है।
यह नई योजना 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी होने वाली है, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि केंद्रीय कर्मचारियों को एक निश्चित पेंशन मिले।
कितनी बढ़ सकती है सैलरी?
यदि 2.86 फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन, जो वर्तमान में 18,000 रुपये है, बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगा। इसी तरह, समान फिटमेंट फैक्टर के तहत न्यूनतम पेंशन 9,000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो जाएगी।
फिटमेंट फैक्टर 1.92 से 2.86 तक हो सकता है
Pension increase: विशेषज्ञों का अनुमान है कि 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के लिए फिटमेंट फैक्टर 1.92 से 2.86 तक हो सकता है, जिससे संभावित रूप से पेंशन मौजूदा 9,000 रुपये से बढ़कर 17,280 रुपये से 25,740 रुपये के बीच हो सकती है।
सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन का निर्धारण करने के लिए फिटमेंट फैक्टर एक महत्वपूर्ण गुणक के रूप में कार्य करता है। क्या 2.86 के फिटमेंट फैक्टर को अपनाया जाना चाहिए, इससे वेतन और पेंशन दोनों में लगभग 186% की वृद्धि हो सकती है।
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