These will not get 8th Pay Commission benefits: सरकार ने 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है, जो उपयुक्त वेतन वृद्धि की सिफारिश करने के लक्ष्य के साथ केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन, भत्ते, पेंशन और अन्य लाभों का मूल्यांकन करेगा।
आयोग की रिपोर्ट 2026 तक पूरी होने का अनुमान है। यह निर्णय प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी के नेतृत्व में एक कैबिनेट बैठक के दौरान किया गया था।
8th Pay Commission का लाभ किसे मिलेगा
तो, वेतन आयोग क्या है, इसकी स्थापना कैसे होती है और इससे किसे लाभ होता है? वेतन आयोग केंद्र सरकार द्वारा बनाई गई एक उच्च स्तरीय समिति है। सबसे हालिया आयोग 2014 में स्थापित किया गया था, जिसकी सिफारिशों को 2016 में लागू किया गया था।
वेतन आयोग का प्राथमिक उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारियों को उचित मुआवजा मिले जो उन्हें उनकी आर्थिक स्थिति को दर्शाते हुए सम्मान के साथ जीने में सक्षम बनाता है।
यह सरकारी कर्मचारियों की आर्थिक भलाई में सुधार लाने, कर्मचारी कल्याण नीतियों, पेंशन, भत्ते और अन्य लाभों जैसे क्षेत्रों को संबोधित करने के उद्देश्य से सुधारों का प्रस्ताव करता है।
10 साल में 8th Pay Commission लागू होता है
आमतौर पर, हर दस साल में एक वेतन आयोग की स्थापना की जाती है, हालाँकि इस समय-सीमा को समायोजित किया जा सकता है; सरकार आर्थिक आवश्यकताओं के आधार पर देर-सबेर एक बनाने का विकल्प चुन सकती है।
आयोग का गठन आवश्यकतानुसार किसी भी प्रशासन के तहत किया जा सकता है, और इसका नेता एक न्यायाधीश या कोई अन्य उच्च पदस्थ अधिकारी हो सकता है, अन्य सदस्य वेतन, वित्त, अर्थशास्त्र और मानव संसाधन प्रबंधन के विशेषज्ञ होंगे।
8वें वेतन आयोग के लिए कौन पात्र नहीं हैं?
7वें वेतन आयोग के अनुसार, देश की समेकित निधि से वित्तपोषित सभी सिविल सेवा कर्मचारी इसके अधिकार क्षेत्र में शामिल हैं। हालाँकि, सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (पीएसयू), स्वायत्त निकायों और ग्रामीण डाक कर्मचारियों के कर्मचारियों को बाहर रखा गया है।
इसके अतिरिक्त, कुछ विशेष कर्मचारी, जैसे उच्च न्यायालय और सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश भी वेतन आयोग के दायरे में नहीं आते हैं, क्योंकि उनके वेतन और भत्ते अलग-अलग नियमों और कानूनों द्वारा शासित होते हैं।
8th Pay Commission: कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग और इसकी प्रक्रिया क्या है?