Unified Pension Scheme Latest Update: केंद्र सरकार ने अपने कर्मचारियों के लिए यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) की घोषणा की है। सरकार ने केंद्रीय कर्मचारियों के लिए नेशनल पेंशन स्कीम (एनपीएस) के तहत यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) का विकल्प पेश किया है और इसे लेकर नोटिफिकेशन जारी कर दिया गया है। इस योजना की घोषणा अगस्त 2024 में की गई थी और सरकार 1 अप्रैल 2025 से यूपीएस लागू करेगी।
यूपीएस (Unified Pension Scheme) एक नई सरकारी योजना है जो सेवानिवृत्ति के बाद सरकारी कर्मचारियों की वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बनाई गई है। यह उन केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जो 1 जनवरी 2004 को या उसके बाद एनपीएस के तहत शामिल हुए थे।
मंत्रालय के एक बयान के अनुसार, एनपीएस के तहत आने वाले केंद्र सरकार के कर्मचारी अब एकीकृत पेंशन योजना का विकल्प चुन सकते हैं।
23 लाख से ज्यादा केंद्रीय कर्मचारियों को फायदा
पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) इस योजना के लिए आवश्यक नियम जारी करेगा, जिससे 23 लाख से अधिक केंद्र सरकार के कर्मचारियों को लाभ होने की उम्मीद है।
Unified Pension Scheme (यूपीएस) के तहत, सरकार का योगदान पिछले 14 प्रतिशत से बढ़कर कुल मूल वेतन और महंगाई भत्ता (डीए) का 18.5 प्रतिशत हो जाएगा। कर्मचारी अपने वेतन का 10 प्रतिशत अपनी पेंशन में देना जारी रखेंगे।
Unified Pension Scheme (यूपीएस) के लाभ
यूपीएस योजना पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की बहाली के लिए सरकारी कर्मचारियों की लंबे समय से चली आ रही मांग के जवाब में शुरू की गई है, जिसके तहत सेवानिवृत्त कर्मचारियों को उनके अंतिम आहरित वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलता था। यूपीएस के तहत:
सरकारी कर्मचारी अपने मूल वेतन और डीए का 10 प्रतिशत योगदान देंगे।
सरकार अलग से एकत्रित कोष के लिए अतिरिक्त 8.5 प्रतिशत के साथ-साथ 18.5 प्रतिशत का योगदान देगी।
सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों को पिछले 12 महीनों के औसत वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलेगा।
एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के लिए पात्रता
एकीकृत पेंशन योजना केवल उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जिन्होंने कम से कम 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है।
यूपीएस के तहत सेवानिवृत्ति लाभ
पेंशन गारंटी: कर्मचारियों को पिछले 12 महीनों से उनके औसत वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलेगा।
मुद्रास्फीति के साथ पेंशन समायोजन: पेंशन को समय-समय पर मुद्रास्फीति के अनुसार समायोजित किया जाएगा।
पारिवारिक पेंशन: कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में उनके परिवार को पेंशन का 60 प्रतिशत मिलेगा।
सेवानिवृत्ति लाभ: कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय ग्रेच्युटी के साथ एकमुश्त राशि मिलेगी।
न्यूनतम पेंशन: जिन कर्मचारियों ने कम से कम 10 साल तक काम किया है, उन्हें प्रति माह 10,000 रुपये की न्यूनतम पेंशन की गारंटी दी जाती है।
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति: कर्मचारी 25 साल की सेवा के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प चुन सकते हैं, जिसमें पेंशन सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु से शुरू होती है।
क्या कर्मचारी एनपीएस छोड़कर यूपीएस में जा सकते हैं?
जो कर्मचारी पहले से ही राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) का हिस्सा हैं, वे एकीकृत पेंशन योजना (Unified Pension Scheme) में स्विच कर सकते हैं। हालाँकि, एक बार जब कर्मचारी यूपीएस में स्थानांतरित हो जाते हैं, तो वे एनपीएस में वापस नहीं लौट सकते।
एनपीएस से यूपीएस में बदलाव कैसे होगा?
Unified Pension Scheme के तहत गारंटीशुदा पेंशन का लाभ उठाने के लिए कर्मचारियों को अपना पूरा एनपीएस फंड नई योजना में ट्रांसफर करना होगा। यदि एनपीएस फंड यूपीएस के लिए आवश्यक न्यूनतम से कम है, तो कर्मचारियों को अंतर का भुगतान स्वयं करना होगा। एनपीएस फंड में कोई भी अतिरिक्त राशि वापस कर दी जाएगी।
यूपीएस के तहत डीए और डीआर
Unified Pension Scheme में सरकार का योगदान 14 प्रतिशत से बढ़कर 18.5 प्रतिशत हो जाएगा, जबकि कर्मचारी का योगदान मूल वेतन और डीए का 10 प्रतिशत रहेगा। महंगाई राहत (डीआर) की गणना मौजूदा कर्मचारियों के लिए महंगाई भत्ते (डीए) की तरह ही की जाएगी, और यह पेंशन भुगतान शुरू होने के बाद ही प्रदान किया जाएगा।
इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद प्रत्येक 6 महीने की सेवा के लिए उनके मासिक वेतन (मूल वेतन + डीए) का 10 प्रतिशत एकमुश्त भुगतान मिलेगा। इस एकमुश्त भुगतान से गारंटीकृत पेंशन राशि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।
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