Which is better NPS or OPS? वित्त मंत्रालय ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक विकल्प के रूप में एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) की शुरुआत की है। यह योजना 1 अप्रैल, 2025 को शुरू होने वाली है और इसे श्रमिकों के लिए गारंटीकृत भुगतान, संगठित सेवानिवृत्ति लाभ और अधिक लचीलेपन की पेशकश करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
NPS or OPS: योजना के लिए पात्रता
एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) में नामांकित केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। यह विशिष्ट परिस्थितियों में भुगतान की गारंटी देता है।
उदाहरण के लिए, 10 साल से अधिक की सेवा वाले कर्मचारी, एफआर 56 (जे) के तहत दंड के बिना सेवानिवृत्त होने वाले, और 25 साल के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनने वाले कर्मचारी इन सुनिश्चित भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे।
हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा दे देता है, बर्खास्त कर दिया जाता है, या सेवा से हटा दिया जाता है, तो वे इस भुगतान के लिए पात्र नहीं होंगे।
ओपीएस बहाली के लिए चल रहा प्रयास
NPS or OPS: पिछले साल, केंद्र सरकार ने अपने कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) शुरू की, जिसमें पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की कुछ विशेषताओं को राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के साथ विलय कर दिया गया।
इस नई योजना के बावजूद, कर्मचारी संघ अभी भी ओपीएस की पूर्ण बहाली पर जोर दे रहे हैं। यूपीएस के तहत, कर्मचारियों को अपने मूल वेतन का 10% योगदान देना होगा, जबकि सरकार 18.5% योगदान देगी।
इसके विपरीत, ओपीएस में किसी कर्मचारी योगदान की आवश्यकता नहीं थी, और पेंशन अंतिम आहरित वेतन का 50% निर्धारित की गई थी।
कई कर्मचारियों ने सुरक्षा और मुद्रास्फीति के जुड़ाव के बावजूद, यूपीएस पेंशन प्रणाली पर असंतोष व्यक्त किया है। उन्हें याद है कि ओपीएस के तहत, उनसे कोई मासिक योगदान आवश्यक नहीं था, क्योंकि सरकार पूरी पेंशन लागत को कवर करती थी।
यूपीएस को लेकर असंतोष जारी
NPS or OPS: इससे यूपीएस को लेकर असंतोष जारी है। विशेषज्ञों का सुझाव है कि यूपीएस ने विभिन्न कर्मचारी समूहों की चिंताओं को पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किया है, और कई यूनियनें ओपीएस की बहाली की वकालत करती रहती हैं।
यूपीएस, एनपीएस और ओपीएस के बीच प्रमुख अंतर हैं। यूपीएस में, कर्मचारी अपने मूल वेतन का 10% योगदान करते हैं, जो एनपीएस के मामले में भी है, जबकि ओपीएस में किसी कर्मचारी योगदान की आवश्यकता नहीं होती है।
सरकार यूपीएस में 18.5%, एनपीएस में 14% योगदान देती है और ओपीएस को पूरी तरह से वित्तपोषित करती है। यूपीएस और ओपीएस दोनों पेंशन राशि को अंतिम वेतन से जोड़ते हैं, जबकि एनपीएस अपनी पेंशन को बाजार से जुड़े रिटर्न पर आधारित करता है।
ओपीएस के फायदे?
NPS or OPS: एक और उल्लेखनीय अंतर यह है कि यूपीएस एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू से जुड़ी मुद्रास्फीति सुरक्षा प्रदान करता है, जबकि ओपीएस डीए बढ़ोतरी के माध्यम से समान सुरक्षा प्रदान करता है। हालाँकि, एनपीएस में कोई मुद्रास्फीति समायोजन शामिल नहीं है।
NPS or OPS: यूपीएस के तहत, परिवारों को कर्मचारी की पेंशन का 60% मिलता है, जबकि ओपीएस में, पूरी पेंशन परिवार को आवंटित की जाती है। यूपीएस में न्यूनतम पेंशन 10,000 रुपये प्रति माह निर्धारित है, जबकि एनपीएस में, यह निवेश के आधार पर भिन्न होती है, और ओपीएस एक निश्चित न्यूनतम पेंशन की गारंटी नहीं देता है।
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