8th Pay Commission salary details: केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग की स्थापना की योजना का खुलासा किया है। हालाँकि, कर्मचारी संगठन अभी भी इस पहल से संबंधित ‘संदर्भ की शर्तों’ का इंतजार कर रहे हैं।
नेशनल काउंसिल ऑफ स्टाफ साइड (जेसीएम) के सदस्य और ऑल इंडिया डिफेंस एम्प्लॉइज फेडरेशन (एआईडीईएफ) के महासचिव सी. श्रीकुमार इस बात पर जोर देते हैं कि सरकार को इस बार उदार होने की जरूरत है।
फिलहाल महंगाई भत्ता (DA) 53 फीसदी है. आठवें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होंगी, जिसका मतलब है कि वेतनमान अगले साल से समायोजित किया जाएगा।
8th Pay Commission salary details
उस समय तक, यह संभव है कि DA बढ़कर 60% या उससे भी अधिक हो जाए। ऐतिहासिक रूप से, सरकार ने ‘Dr. Acroyd’ के आधार पर वेतनमान समायोजित किया है। एक्रोयड’ सूत्र. श्रीकुमार के मुताबिक, सरकार के लिए अब इस फॉर्मूले से परे देखने का समय आ गया है।
लगातार बदलते आर्थिक परिदृश्य को देखते हुए, यदि 8वां वेतन आयोग ऐसी सिफारिशें प्रस्तावित करता है जो ‘Dr. Acroyd’ से आगे बढ़ती हैं। एक्रोयड फॉर्मूले के अनुसार, देश में न्यूनतम वेतनमान संभावित रूप से 18,000 से रु. 40,000 रुपये तक बढ़ सकता है।
डॉ. एक्रोयड के फॉर्मूले का उपयोग
8th Pay Commission salary details: 7वें वेतन आयोग ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन को बढ़ाने के लिए डॉ. एक्रोयड के फॉर्मूले का उपयोग किया। इस फॉर्मूले में सुझाव दिया गया कि सरकारी नौकरियों के लिए न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये प्रति माह निर्धारित किया जाना चाहिए.
आयोग का नेतृत्व करने वाले न्यायमूर्ति एके माथुर ने उल्लेख किया कि सरकार को समीक्षा के लिए एक दशक तक इंतजार करने के बजाय उपलब्ध मूल्य सूचकांक डेटा के आधार पर सालाना केंद्रीय कर्मचारियों के लिए वेतनमान का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए।
वर्तमान में, जैसा कि श्रीकुमार ने बताया, मूल न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये प्रति माह है। 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के साथ यह बढ़कर 40,000 रुपये से 42,000 रुपये के बीच हो सकता है, जिस पर सरकार को गंभीरता से विचार करना चाहिए।
8वां वेतन आयोग की खासियत
8th Pay Commission salary details: जैसे-जैसे अधिक क्षेत्र निजी स्वामित्व में स्थानांतरित हो रहे हैं, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि मुद्रास्फीति के कारण वास्तविक कमाई में किसी भी महत्वपूर्ण गिरावट के लिए वेतन संरचना जिम्मेदार हो।
कर्मचारी उचित मुआवजे के पात्र हैं जो उनकी योग्यता को दर्शाता है। सरकारी भूमिकाओं के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए वेतन संरचना को बाजार के रुझान के साथ बनाए रखने की आवश्यकता है, जबकि यह पर्याप्त आकर्षक बनी रहे।
8th Pay Commission salary details: सरकारी नौकरियाँ सिर्फ अनुबंधों से कहीं अधिक हैं; वे एक प्रतिबद्धता का प्रतिनिधित्व करते हैं। कर्मचारी केंद्र सरकार से उचित व्यवहार की उम्मीद करते हैं और राज्यों को श्रमिकों में उत्साह जगाने के लिए सार्वजनिक सेवा में सकारात्मक उदाहरण स्थापित करना चाहिए।
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