Gratuity Formula to Calculate It: जब भी आप किसी नई कंपनी से जुड़ते हैं, तो ग्रेच्युटी और ईपीएफ (कर्मचारी भविष्य निधि) जैसे विभिन्न लाभ आपके सीटीसी (कॉस्ट टू कंपनी) में शामिल होते हैं। जबकि ईपीएफ गणना को समझना आसान है, बहुत से लोग इस बारे में अनिश्चित हैं कि ग्रेच्युटी को सीटीसी में कैसे जोड़ा जाता है।
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत, कंपनियां उन कर्मचारियों को ग्रेच्युटी प्रदान करती हैं जिन्होंने 5 या अधिक वर्षों की सेवा पूरी कर ली है। इस पूरे लेख में, हम आपकी ग्रेच्युटी की गणना के लिए सही फॉर्मूला साझा करेंगे।
Gratuity Formula: ग्रेच्युटी क्या है?
ग्रेच्युटी एक नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को लंबी सेवा के लिए पुरस्कार के रूप में दिया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है। यह कंपनी के प्रति कर्मचारी के समर्पण और योगदान के प्रति सराहना दिखाने का एक तरीका है।
ग्रेच्युटी एक कर्मचारी के सकल वेतन का हिस्सा है लेकिन मासिक वेतन की तरह नियमित रूप से भुगतान नहीं किया जाता है। इसके बजाय, यह तब दिया जाता है जब कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है।
ग्रेच्युटी की गणना (Gratuity Formula) कर्मचारी के वेतन और कंपनी की नीति के आधार पर की जाती है। इसका भुगतान विभिन्न स्थितियों में किया जाता है, जैसे:
सेवानिवृत्ति (अधिवर्षिता)
इस्तीफा
मृत्यु या स्थायी विकलांगता
छँटनी या छँटनी
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति
समाप्ति (यदि कर्मचारी की गलती के कारण नहीं)
ग्रेच्युटी गणना का सही फॉर्मूला
ग्रेच्युटी की गणना इस सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
(अंतिम आहरित मासिक वेतन × 15) ÷ 26
इसका मतलब है कि ग्रेच्युटी 15 दिनों के वेतन पर आधारित है। बेहतर समझ के लिए नीचे एक उदाहरण दिया गया है।
उदाहरण: ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है
यदि किसी कर्मचारी का वार्षिक मूल वेतन ₹100 है, तो:
मासिक मूल वेतन = ₹100 ÷ 12 = ₹8.33
प्रति वर्ष ग्रेच्युटी = ₹8.33 × (15 ÷ 26) = ₹4.81
तो, कर्मचारी की CTC का 4.81% ग्रेच्युटी के रूप में जोड़ा जाएगा।
ग्रेच्युटी सीटीसी को कैसे प्रभावित करती है?
Gratuity Formula: एचआर ग्रेच्युटी के रूप में कर्मचारी के सीटीसी में मूल वेतन का 4.81% जोड़ता है। हालाँकि, यह प्रतिशत हर साल वेतन संशोधन के साथ बदल सकता है। जैसे-जैसे मूल वेतन बढ़ता है, सीटीसी में ग्रेच्युटी राशि भी बढ़ जाती है।
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